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  • 執筆者の写真Takayuki Suzuki

伝わる力を鍛えていますか?

敢えて、伝える力ではなく、伝わる力と書きましたが、相手の行動を変える力には、ただ単に情報を伝えるだけでなく、

相手の心にまで伝わるかがポイントだと思うからです。


クライアントに理解してもらいやすい報告方法として、PREPやDESCなどのフレームワークがありますが、相手の心にまで伝える方法としては、ストーリー・テリングなどの方法があります。

ストーリーテリングを使うと、通常の話し方と比べて、相手の記憶に約22倍残りやすいと言われています。


Project-based Learning(課題解決型学習)では、参加者が実務で課題を見つけて、その課題を解決する能力を身につける学習方法です。


単なるケース・スタディではなく、実務の取り組みを整理し、振り返り、プレゼンすることで、学びがより深まるのではと思います。



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