フィードバックは部下に刺さっていますか？

この動画では、効果的なフィードバックの方法とその重要性について解説しています。

１．フィードバックの本質
２．客観的事実と主観的事実の区別
３．フィードバックを伝える際の配慮
４．フィードバックの採用は部下の選択権であること

効果的なフィードバックは部下の成長と信頼関係の構築に不可欠です。単なる”ダメ出し”は、部下の士気を下げ、部下の成長を阻害します。