優秀な人材を引き止めらていますか？

この動画では、優秀な人材を引き止める方法について説明しています。

１．人手不足が深刻化している現状
２．パレートの法則：優秀な2割の人材が業績の8割に貢献
３．人材の引き止め策はマーケティングと類似
４．優先すべき対象はハイポテンシャル人材や立ち上がり人材
５．ハイポテンシャル人材の引き止め策

転職が当たり前になってきた時代だからこそ、会社の枠を超えた人間関係を築くべきです。最近では、アルムナイや出戻り社員も増えていますから。